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以下关于企业定员的说法错误的是(  )。

A

合理的定员是企业用人的科学标准

B

科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据

C

先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D

合理的定员是企业制订人力资源规划的核心

以下关于劳动效率定员法的表述错误的是(  )。

A

班产量定额=工时定额/工作时间

B

以手工操作为主的工种更适合用此方法

C

工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D

这种方法实际上是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括(  )。

A

管理机制和组织状况

B

人员整体的素质结构

C

企业的生产经营状况

D

教育机构的人才供给

某车间为完成生产任务需开动机床40台,每台开动班次为两班,看管定额为每人看管两台,出勤率为90%,则该工作定员人数为(  )。

A

43人

B

45人

C

50人

D

56人

以下关于零基定员法的表述不正确的是(  )。

A

零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始

B

零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C

零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数

D

零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

人力资源费用支出控制的作用不包括(  )。

A

保证员工切身利益

B

最大限度提高企业利润

C

防止滥用管理费用

D

降低培训、招聘等的人力资源费用

人力资源费用支出控制的程序不包括(  )。

A

制定控制标准

B

人力资源费用支出控制的实施

C

差异的处理

D

总结阶段

工作岗位分析信息主要来源于(  )。

A

书面资料

B

问卷

C

工作日志

D

同事报告

E

直接观察

岗位规范的内容包括(  )。

A

岗位劳动规则

B

定员定额标准

C

岗位人员规范

D

岗位培训规范

E

工作权限

工作说明书的内容包括(  )。

A

岗位职责

B

技能要求

C

工作权限

D

绩效考评

E

工资标准