劳动定额定期修订的步骤有（ ）。
制定阶段
准备阶段
修订阶段
审查平衡阶段
总结阶段
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
企业人力资源永久开发规划
企业组织变革与组织发展规划
企业人力资源制度改革规划
企业各类人员需求的补充的规划
（ ）保证了人力资源总规划目标的实现。
费用规划
组织规划
制度规划
战略规划
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
一般地位
特殊地位
重要地位
突出地位
岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（ ）。
坚实基础
必要条件
基本依据
必要前提
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
工作说明书内容可繁可简
岗位规范的结构形式呈现多样化
岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。
经历要求
指导性培训计划
推荐教材
参考性培训大纲
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
劳动定额是劳动定员的重要发展趋势
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限
劳动定额采用的劳动时间单位是＂工时＂＂工日＂
以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
考勤制度
退职退休制度
奖惩制度
企业成为独立的商品生产者
（ ）岗位最不适合工作岗位进行定员。
清洁工
信访人员
警卫员
医务人员
