英国公务员考核的等次分为( )
优异
满意
良好
尚可
不良
考核等级的划分大致分为( )
二等分
三等分
四等分
五等分
六等分
在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是( )
简单排序法
交错排序法
关键事件法
目标管理法
行为锚定法
从考核主题角度看,影响考核结果的心理因素主要包括( )
从众心理
蝴蝶效应
晕轮效应
趋中误差
近因效应
试述公务员考核原则中的分类考核原则。
下列职位属于我国公务员的录用适用范围的是( )
主任科员
办事员
副调研员
副科长
副主任科员
下列选项中,不得录用为公务员的人员是( )
曾因犯罪受过刑事处罚的
曾被开除公职的
患有各种恶性肿瘤的
没有基层工作经历的大学专科毕业生
没有基层工作经历的大学本科毕业生
公务员录用考试的方式通常包括( )
笔试
面试
实际操作
情景模拟
心理测试
省级人民政府工作部门公务员录用计划有审批权的机构有( )
国家人事部
省级人民政府人事部门
省委组织部
本部门的人事机构
省级人民部门
招考公告应包括的内容有( )
招录的职位、名额
报名的方式、时限
考试的内容、科目、时间、地点和区域分布
报考需提交的申请材料
报考的资格条件
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