处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )。
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
下列选项中关于我国对企业社会工作的需求表述错误的是()。
职工人数不断增加,需要企业社会工作服务的对象增多
弱资本强劳动,维护社会公平公正艰难
职业压力大,需要为职工服务的社会工作
下岗、失业者群体不断出现,需要大量的帮贫解困的工作
目的在于让职工有了解或改变他们对自己及他人的思想、感觉、行为的机会,通过小组体验,充分发挥自己的潜能,洞察自己的问题,寻求解决问题的方法。这属于( )。
兴趣娱乐小组
支持小组
成长小组
教育小组
当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时,、企业社会工作者可以扮演( )角色。
协调者
调解者
教育者
中间人
下列哪项不是企业社会工作个案的来源( )。
咨询辅导者
促进者
联结者
调节者
小林是新进职工,进入企业后由于对工作环境不熟悉,工作进度有些赶不上,这让小林非常苦恼,压力也比较大。社会工作者了解后,帮助小林分析了自己的问题,帮助小林熟悉公司业务,并鼓励他对自己有信心,小林得到了很大的鼓舞。这说明企业社会工作具有()功能。
协助困难职工摆脱困境
为职工提供心理疏导和支持
协调内外关系,增强企业组织的凝聚力
预防问题发生,提高职工工作效率
可以提供劳动关系协调服务的社会工作属于( )。
社区工作
社会工作行政
企业社会工作
医务社会工作
企业社会工作的出现标志是( )。
汤恩比馆的建立
福利秘书岗位的设置
美国“全国工业社会工作讨论会”的召开
美国总工会社区服务部的筹建
企业社会责任的核心是()。
企业自身发展
创造利润
保护劳动者合法权益
维护市场安定秩序
如果职工面临职业或生活困扰,企业社会工作者应及时给予支持和鼓励,帮助他们分析面临的问题和困境,确认问题原因,协助他们挖掘自身的潜力和资源,促使其更有效地解决问题,从无助和无能的状态中解脱出来,从而增强其生产适应性和生活适应性。此时企业社会工作者扮演()的角色。
咨询辅导者
促进者
教育者
倡导者