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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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（）不针对具体的事物，而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态。

A

心境

B

激情

C

应激

D

情绪

关于态度的形成主要有三种理论，不包括（）。

A

行为倾向理论

B

学习理论

C

诱因理论

D

认知一致性理论

下列不属于克服偏见的方法的是（）。

A

对抗刻板印象

B

平等接触

C

创造消除偏见的环境

D

消除歧视

不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。

A

词的理解

B

计数

C

推理

D

身体运动

摄影师最应具备的能力是（）。

A

推理能力

B

空间认知能力

C

数学能力

D

知觉能力

如果从情绪对人的意义来划分的话，我们可以把情绪分为（）。

A

积极的和消极的情绪、肯定的和否定的情绪、增力的和减力的情绪

B

愉快/不愉快

C

平静/激动

D

轻松/紧张

“能够为他人创造条件，使他人有成长的机会”体现了领导者胜任的（）特征。

A

成就和行为

B

服务意识

C

个人技能

D

管理才能

（）的缺点在于它类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。

A

精神分析理论

B

“大五”理论

C

“大七”理论

D

特质理论

关于偏见的说法，正确的是（）。

A

偏见与态度中的情感成分没有关系

B

社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

C

偏见是对某-个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

D

具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

E

偏见主要与态度的认知成分有关

理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。

A

语言能力

B

推理能力

C

演绎能力

D

关系类比能力