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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（）。

A

劳动密集型产业

B

资本密集型产业

C

技术密集型产业

D

知识密集型产业

E

初级产业

下列需求属于派生需求的是（）。

A

对劳动力的需求

B

对资本的需求

C

对机器设备的需求

D

对食物的需求

E

对衣服的需求

现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。

A

企业不一定必须支付市场通行工资率

B

企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本

C

劳动力不可能零成本的自由流动

D

企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易

E

劳动者对工资率的反应敏感度

下列政策措施属于扩张性的财政政策的有（）。

A

降低税率

B

增加转移支付

C

提高贴现率

D

扩大政府支出

E

降低法定准备金

家庭生产理论的主要观点包括（）。

A

家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

B

劳动者个人是劳动力供给的决策者

C

劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡

D

家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来

E

家庭家庭内部分工决策适用于比较优势原理

关于优等劳动力市场的特点的描述，错误的是（）。

A

就业条件较好

B

工作环境良好

C

工资福利水平较高

D

工作竞争激烈，保障性差

高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。

A

能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B

有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C

容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D

能够更容易让人产生公平感

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（）。

A

缺乏弹性

B

单位弹性

C

富有弹性

D

无限弹性

家庭内部分工决策适用（）原理。

A

比较优势原理

B

绝对优势原理

C

绝对差异康理

D

比较差异原理

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。

A

工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来

B

规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

C

替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量

D

在其他条不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的