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快速查题-人力资源中级职称试题

考试类型：
考试分类：
人力资源中级职称
人力资源管理专业（中级）
筛选结果 共找出625题

关于资本价格变化对劳动力需求数量的影响，说法正确的有（  ）。

A

在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

B

在其他条件不变的情况下，资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降

C

在其他条件不变的情况下，资本价格上升的替代效应导致劳动力需求数量上升

D

如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

E

如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求数量将下降

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市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（  ）。

A

垂直形状

B

向上倾斜

C

水平形状

D

向后弯曲

E

向前弯曲

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劳动力供给质量主要表现为（  ）。

A

劳动者的知识

B

劳动者的技能

C

劳动者的经验

D

劳动者的总量

E

劳动力参与率

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优等劳动力市场的特征包括（  ）。

A

就业条件较好

B

工资福利水平较高

C

工作环境良好

D

工作保障性较强

E

对劳动力供给者的要求较低

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关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（  ）。

A

工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复

B

协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料

C

协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

D

工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

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关于社会劳动关系的说法，正确的是（  ）。

A

社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B

社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C

社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

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根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。

A

劳动合同法律规范

B

集体合同法律规范

C

雇主组织法律规范

D

就业法律规范

E

劳动争议处理法律规范

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关于我国集体协商代表的说法，错误的是（  ）。

A

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B

集体协商双方的代表人应当对等

C

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

D

职工一方的协商代表由上级工会选派

E

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

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关于我国集体协商代表的说法，错误的是（  ）。

A

集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B

集体协商双方的代表人应当对等

C

集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

D

职工一方的协商代表由上级工会选派

E

用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

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关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（  ）。

A

我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

B

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

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