职上网在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

（）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。

A

笔试法

B

访谈法

C

调查问卷法

D

控制实验法

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（）。

A

评价中心

B

介绍职业生涯通道

C

心理测验

D

替换或继任规划

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

A

提供内部劳动力市场信息

B

给个人提供自我评估工具和机会

C

成立潜能评价中心

D

实施培训与发展项目

E

提供个人职业生涯指导与咨询

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A

它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B

它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C

它可以根据各种测试提前进行预测

D

它并不是完全固定不变的

E

它产生于早期职业生涯阶段

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（）。

A

面谈

B

直接观察

C

笔试

D

行为评价量表

E

绩效监测

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A

劳动力市场就业率

B

劳动力市场平均工资水平

C

组织的绩效指数变化

D

员工态度或知觉到的心理变化

E

个人或组织目标的达成程度

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A

反应评估是最基本、最常见的方法

B

工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C

结果评估指标包括硬指标和软指标

D

组织通常会进行投资收益评估

E

行为评价量表是行为评估中最常用的方法

培训与开发结束时的评估方法包括（）。

A

利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果

B

利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议

C

实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果

D

记录培训与开发期间受训人员的出席情况

E

根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果

关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。

A

职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B

组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C

积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

D

只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E

职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

培训与开发部门的职能包括（）。

A

审批企业年度的培训与开发计划

B

制定年度培训开发预算

C

管理好员工培训与开发的档案

D

确定企业内部和外部的培训与开发资源

E

帮助和指导员工个人职业发展计划