快速查题-人力资源中级职称试题

专业技术人员的薪酬结构主要包括（  ）。

常见的职位评价委员会的类型包括（  ）。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（  ）。

（  ）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

每期员工持股计划的持股期限不得低于（  ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（  ）个月。

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（  ）。

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（  ）。

公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（  ）。

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（  ）。

确定薪酬体系的基础是（  ）。