人力资源中级职称
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下列劳权属于劳动者的集体劳权的有(  )。

A

团结权

B

集体谈判权

C

劳动安全卫生权

D

民主参与权

E

集体参与权

工资集体协商提出方先向另一方书面提出协商意向书,明确协商的(  )。

A

人员

B

时间

C

地点

D

内容

E

程序

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括(  )。

A

经济环境

B

企业类型

C

技术环境

D

政策环境

E

社会文化环境

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的(  )色彩上。

A

自由化

B

分散化

C

企业化

D

区域化

E

行业化

在劳动关系理论中,雇主的义务包括(  )。

A

平等雇佣劳动者的义务

B

保证工人休息休假权的义务

C

证工人安全和健康的义务

D

提供社会保险的义务

E

给劳动者加薪的义务

员工与雇主的明显的冲突包括(  )。

A

罢工

B

辞职

C

消极怠工

D

主观原因造成的缺勤

E

日常交往中的冲突

(  )的划分是基于一种双层劳动力市场理论。

A

优等劳动力市场和次等劳动力市场

B

全国劳动力市场和地区劳动力市场

C

外部劳动力市场和内部劳动力市场

D

行业劳动力市场和职业劳动力市场

女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任,然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及,用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易,从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于(  )。

A

女性相对工资率上升

B

女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

C

家庭生产活动的生产率提高

D

工作机会的增加

组织层次的职业生涯管理方法包括(  )。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是(  )。

A

劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B

完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C

忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D

劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面