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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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共找出625题

组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

人工成本结构指标反映了（）。

A

企业员工平均收入的高低

B

企业人工成本的构成情况及其合理性

C

企业的劳动生产率

D

—定时期内企业人工成本的变动幅度

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。

A

上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B

上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C

行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D

股票期权的等待期不得超过1年

E

股票期权有效期不得超过10年

职位评价方法中的分类法具有的优点是（）。

A

简单

B

容易理解

C

成本低

D

主观成分小

E

等级定义简单

员工持股计划中，股份认购形式有（）。

A

以现金认购

B

以实物认购

C

通过员工持股专项贷款资金贷款认购

D

将企业的奖励或红利转换成员工持股

E

将历年累计的公益金转为员工股份

股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。

A

降低委托代理成本

B

激励对象无须现金付出

C

激励力度比较大，具有长期激励效果

D

降低企业激励成本，并且企业有现金流入

E

可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

A

在企业工作满一定时间的正式员工

B

公司的董事、监事、经理

C

长期在本企业工作的兼职人员

D

企业在册管理的离退休人员

E

企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

A

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为

B

实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现

C

激励对象拥有对应股票的表决权和配股权

D

股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合

E

激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（）。

A

现金流压力较大

B

激励与约束不对等

C

过分依赖股票市场的有效性

D

业绩目标或股价的科学确定较困难

E

会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

职位评价流程中的准备阶段包括（）。

A

明确职位评价的目的

B

了解企业现状

C

确定职位说明书

D

选择标杆职位

E

职位的出品和正式评价