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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

A

德国

B

美国

C

日本

D

英国

根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。

A

异化的合法化

B

工作本身的特性

C

客观的利益差异

D

雇佣关系的性质

由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

A

劳动关系法

B

劳动标准法

C

劳动保障法

D

劳动行政法

职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（）。

A

学徒

B

同事

C

导师

D

顾问

（）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

A

反应评估

B

学习评估

C

结果评估

D

投资收益评估

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A

职业生涯锚产生于职业生涯早期

B

职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

C

职业生涯锚不能根据各种测试进行预测

D

职业生涯锚是完全固定不变的

尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。

A

培训师

B

老员工

C

项目负责人

D

直线经理

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（）。

A

工作丰富

B

工作轮换

C

利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D

专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A

职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B

职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础

C

职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A

在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B

企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C

在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D

在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部