快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现了绩效计划的（ ）。
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于冲锋型的员工，主管人员应当（ ）。
将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（ ）。
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
实行目标管理法的第一步是（ ）。
列举出评估指标，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何，这种评价方法是（ ）。
下列属于心理测试的有（ ）。