快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
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下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（ ）。
成就测试通常包括（ ）。
现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（ ）。
在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为（ ）可能比较合适。
一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。
首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测量方法是（ ）。
下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。