职上网在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

社会上的一些职业资格考试基本上都属于（）。

A

知识测试

B

工作样本测试

C

认知能力测试

D

身体能力测试

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）。

A

操作比较简单

B

表面效度较高

C

适合对管理人员进行评价

D

可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。

A

内部一致性信度

B

内容效度

C

效标效度

D

构想效度

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。

A

单独面试

B

系列面试

C

小组面试

D

集体面试

改善面试效果的主要方法不包括（）。

A

采用情境化结构面试

B

面试前做好充分准备

C

采用压力面试

D

系统培训面试考官

人员甄选的效度主要分为（）。

A

内容效度

B

分半信度

C

效标效度

D

构想效度

E

效标关联效度

最常用的信度测试方式包括（）。

A

重测信度

B

复本信度

C

内部一致性信度

D

内容效度

E

评价者信度

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。

A

组织战略

B

产品和服务

C

技术

D

组织结构

E

地域差异

事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）。

A

在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发

B

通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织

C

从组织外部招聘高素质的新员工

D

将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上

E

缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A

具有较高的灵活性

B

使企业免除管理任务以及财务负担

C

降低企业的培训成本

D

向企业提供更多的解决问题的备选方案

E

为一部分员工提供了更多的自由休息时间