快速查题-人力资源中级职称试题

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（  ）。

人力资源供求从（  ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。

德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（  ）。

人力资源规划就是指组织根据（  ），采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。

下列不属于人员替换分析法优点的是（  ）。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。

狭义的人力资源规划是指（  ）。

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（  ）。

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（  ）。

在人力资源需求预测方法中，（  ）实际上是一种简单的时间序列分析法。