快速查题-人力资源中级职称试题
人力资源中级职称
筛选结果
共找出625题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
战略人力资源管理活动应当能够塑造员工的（ ），从而帮助组织实现其经营战略，达成经营目标。
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
行政层级式组织形式的决定因素包括（ ）。
关于组织设计的说法，正确的是（ ）。
组织设计的类型多种多样，常用的有（ ）。
战略规划过程的首要任务是（ ）。
（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。
组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。
人才管理的关注点应该是（ ）。
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。