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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

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罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（）。

A

成就取向式领导

B

支持型领导

C

交易型领导

D

参与式领导

E

指导式领导

组织文化是从（　）树立起来的典范。

A

最高管理层

B

中间层

C

执行人员

D

顾客

（）是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况。

A

规范化

B

专业化程度

C

制度化程度

D

人员结构

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（　）。

A

管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B

管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C

管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D

管理幅度与管理层次是相互制约的

关于全面质量管理的说法，错误的是（　）。

A

全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B

全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C

挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D

要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

组织设计是指对组织结构及其（　）所进行的设计。

A

战略目标

B

运行方式

C

岗位职责

D

分布规模

具有直线——参谋制特点的组织形式属于（　）。

A

行政层级式

B

矩阵组织形式

C

职能制形式

D

事业部制形式

关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B

决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C

有限理性模型中的理性受到了一定限制

D

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

关于变革型领导理论的说法，错误的是（）。

A

通过更高的理想和组织价值观来激励追随者

B

能够为组织制定明确的愿景

C

通过奖励和惩罚来影响员工

D

通过自己的领导风格来影响员工

俄亥俄大学对领导风格的研究，得到两个描述领导行为的维度：（）。

A

关心人和工作管理

B

任务驱动和人际关系

C

指导和参与

D

人格和情境