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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。

A

责任

B

监督方式

C

成就感

D

工作环境

E

别人的认可

关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

A

它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B

它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C

它把需要分为基本需要和高级需要

D

它比马斯洛的五种需要层次理论更为灵活多变

E

它认为各种需要可以同时具有激励作用

小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。

A

横向比较

B

纵向比较

C

组织内自我比较

D

组织外自我比较

E

组织外他比

下列属于激励作用的内容有（）。

A

设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B

有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C

促使员工出色完成工作目标

D

使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E

不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（）。

A

生理需要

B

安全需要

C

归属和爱的需要

D

尊重的需要

E

自我实现的需要

从激励对象的角度，可以把激励分为（）。

A

物质激励

B

精神激励

C

他人激励

D

自我激励

E

正向激励

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

A

未被满足的需要是行为的主要激励源

B

获得基本满足的需要具有强的激励作用

C

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D

管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A

独裁

B

传统权威的管理风格

C

决策的参与

D

人际关系

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A

三重需要理论

B

ERG理论

C

目标设置理论

D

公平理论

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A

社会地位

B

奖金报酬

C

避免惩罚

D

实现潜能