下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
强化理论
期望理论
公平理论
ERG理论
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。
满意
不满意
没有满意
没有不满
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（ ）。
个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
个人对努力产生成功绩效的概率估计
外部因素的影响程度
一个人需要多少报酬
期望理论中，效价是指（ ）。
员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
员工对努力工作能够完成任务的信念强度
员工对完成工作所需努力的程度
个体对所获报酬的偏好强度
根据双因素理论，要使员工满意的条件是（ ）。
具备保健因素
缺失保健因素
具备激励因素
缺失激励因素
