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快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（）。

A

具有较高的灵活性

B

使企业免除管理任务以及财务负担

C

降低企业的培训成本

D

向企业提供更多的解决问题的备选方案

E

为一部分员工提供了更多的自由休息时间

在企业出现人力资源需求大于供给时，通常采用的措施包括（）。

A

延长现有员工的工作时间

B

做招募工作，扩大招募范围

C

聘用已经退休的人员

D

利用工作分享的方式同时降低员工工资

E

雇用非全日制用工

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（）。

A

聘用已退休人员以及雇用非全日制员工

B

采取各种措施降低现有人员的流失率

C

将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理

D

缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资

E

通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率

人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（）。

A

比率分析法

B

经验判断法

C

德尔菲法

D

回归分析法

E

趋势预测法

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。

A

比较复杂且见效慢

B

需要付出较高的成本

C

受到工会的质疑和挑战

D

受到国家法律方面的制约

E

不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（）。

A

现实型

B

研究型

C

艺术型

D

企业型

下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。

A

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B

这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C

普遍适用性很低

D

开发成本相对较高

下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

A

接近度

B

信度

C

难易度

D

效度

内部一致性信度反映的是（）。

A

采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B

不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C

用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A

趋势预测法

B

回归分析法

C

人员替换分析法

D

马尔可夫分析法