公务员竞争上岗工作程序主要包括( )
制定并公布实施方案
报名与资格审查
笔试、面试
民主测评、组织考察
党委讨论决定、办理任职手续
简述公务员职务晋升的原则。
公务员考核分为( )
晋升考核
年终考核
定期考核
平时考核
录用考核
英国公务员考核的等次分为( )
优异
满意
良好
尚可
不良
考核等级的划分大致分为( )
二等分
三等分
四等分
五等分
六等分
在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是( )
简单排序法
交错排序法
关键事件法
目标管理法
行为锚定法
从考核主题角度看,影响考核结果的心理因素主要包括( )
从众心理
蝴蝶效应
晕轮效应
趋中误差
近因效应
试述公务员考核原则中的分类考核原则。
下列职位属于我国公务员的录用适用范围的是( )
主任科员
办事员
副调研员
副科长
副主任科员
下列选项中,不得录用为公务员的人员是( )
曾因犯罪受过刑事处罚的
曾被开除公职的
患有各种恶性肿瘤的
没有基层工作经历的大学专科毕业生
没有基层工作经历的大学本科毕业生
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