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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出90题

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。

A

该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B

该模型认为工作满意度是多维的

C

该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D

该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

A

永久承诺

B

经济承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

生性乐观的个体，容易有（）的工作满意度。

A

稳定

B

极高

C

较低

D

较高

下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（）。

A

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B

对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

C

对能够成为该组织的成员充满了自豪感

D

对组织领导充满了崇拜感

员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A

因素模型

B

多维模型

C

差异模型

D

均衡水平模型

在组织承诺的因素中，最为重要的是（）。

A

绩效承诺

B

情感承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的均衡水平模型

D

工作满意度的多维度模型

（）是员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。

A

情感承诺

B

绩效承诺

C

继续承诺

D

规范承诺

工作满意度高的员工，（）。

A

离职率高

B

离职率低

C

可能高，可能低

D

两者无关