职上网在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出90题

如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。这体现了（）。

A

工作挑战性

B

公平的待遇

C

良好的工作环境

D

社会影响

如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。这体现了工作满意度的（）的决定因素。

A

公平的待遇

B

社会影响

C

合作伙伴

D

良好的工作环境

某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属于（）。

A

刻板

B

提建议

C

忠诚

D

忽视

工作满意度低的员工有可能（）。

A

有高的绩效

B

离职率低

C

缺勤、迟到

D

偷窃

E

产生暴力行为

下列属于工作满意度影响后果的是（）。

A

工作绩效

B

离职率

C

缺勤和迟到

D

偷窃行为

E

泄露核心文件

关于工作满意度的说法，正确的是（）。

A

工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度

B

工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺

C

工作挑战性越大，员工的工作满意度越高

D

员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度

E

工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价

学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。

A

工作满意度的因素模型

B

工作满意度的差异模型

C

工作满意度的统计模型

D

工作满意度的均衡水平模型

E

工作满意度的比较模型

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A

组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B

继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C

规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D

员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E

组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）。

A

辞职

B

提建议

C

忽视

D

忠诚

E

偷窃

关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（）。

A

工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B

工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

C

工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D

工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E

在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受