快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）
- A工种
- B劳动任务
- C岗位职责
- D操作规程
- E职业道德等
合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的( )协调。
- A
纵向
- B
横向
- C
交叉
- D
倾斜
（）不是技能分析的基本内容
- A技能标准
- B技能单元
- C技能模块
- D技能种类
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- A分类法
- B分值法
- C排序法
- D评分法
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- A总体加权
- B局部加权
- C内部加权
- D外部加权
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
积极劳动
( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
- A
合同履行的规则
- B
休息与休假
- C
女职工特殊保护
- D
奖惩与裁员
- E
未成年工特殊保护
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- A补偿职能
- B激励职能
- C调节职能
- D效益职能
- E统计监督职能
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
- A
劳动绩效
- B
职务或岗位
- C
工作条件
- D
企业工资支付能力
下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。
- A
技能单元
- B
技能模块
- C
技能种类
- D
技能范围