快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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团队整体绩效指标包括( )。
- A
职能实现类指标
- B
团队建设类指标
- C
业务提升类指标
- D
健康运作类指标
- E
客户满意度指标
关于PCI考评，的说法正确的有（ ）。
- A
通过整体核算的形式进行
- B
适用于360度考评或180度考评
- C
考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
- D
可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
- E
考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
在指标库中，每个指标包括( )内容。
- A
编号和名称
- B
编号和定义
- C
设定目的
- D
数据来源
- E
考评周期
“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个阶段所存在的主要问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总体评价法的( )。
- A
总体的功能分析
- B
总体的结构分析
- C
总体的方法分析
- D
总体的信息分析
“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效？绩效面谈活动是否积极有效？上下级考评过程是否公正公平有效？”这是总体评价法的( )。
- A
总体的功能分析
- B
总体的结果分析
- C
总体的方法分析
- D
总体的信息分析
绩效测量棱镜理论的出发点是( )。
- A
能力
- B
利益相关者
- C
流程
- D
企业战略
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
- A
关键绩效模型
- B
战略地图
- C
胜任特征模型
- D
工作态度指标
平衡计分卡的优点有（ ）。
- A
能实现短期目标和长期目标之间的平衡
- B
注重结果指标，有利于强化激励约束机制
- C
能实现定量衡量和定性衡量之间的平衡
- D
将组织的战略目标与一组衡量指标进行有机地组合
- E
能实现外部衡量和内部衡量之间的平衡
考评的组织工作主要包括( )。
- A
建立绩效管理工作组织部门
- B
绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
- C
依据企业业务进行组织分工
- D
考查员工与其岗位的匹配程度
- E
绩效管理工作在企业展开的组织工作
EVA的4M包括( )。
- A
考评指标
- B
管理体系
- C
理念体系
- D
测量体系
- E
激励制度