快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
利用( )无法进行培训效果的反应评估。
- A
访谈法
- B
电话调查法
- C
心得报告法
- D
综合座谈法
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )。
- A
教学资源
- B
交付时间
- C
资料结构
- D
课程评估
（）很难评估培训的认知成果。
- A
笔试法
- B
现场观察法
- C
访谈法
- D
工作抽样法
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )。
- A
相关度
- B
前沿性
- C
区分度
- D
可行性
- E
动态性
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
- A
行为评估
- B
学习评估
- C
反应评估
- D
结果评估
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
- A
笔试法
- B
心得报告
- C
提问法
- D
行为观察
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方法是( )。
- A
课堂讲授
- B
情景模拟
- C
示范模拟
- D
角色扮演
企业培训课程设计的原则是（）。
- A
流行什么，就培训什么
- B
最前沿是什么，就培训什么
- C
需要什么，就培训什么
- D
员工要求培训什么，就培训什么
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
- A
普遍性
- B
有效性
- C
标准化
- D
多样性
- E
系统性
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）
- A可以从大中专院校聘请
- B培训师对企业了解，降低了培训风险
- C培训成本比较低
- D有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”