快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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社会学习理论的创始人是（）。
- A弗洛姆
- B桑代克
- C班杜拉
- D莱文泽尔
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )。
- A决策类角色
- B人际关系类角色
- C信息类角色
- D沟通协调类角色
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
- A领导者参与模型
- B领导情境理论
- C费德勒的权变模型
- D路径—目标理论
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
- A辅导
- B按需培训
- C加速站
- D确定领导技能的范畴
- E制定培训发展规划
（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
- A结构维度
- B认可维度
- C关怀维度
- D尊重维度
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则
- A公平公正
- B激励性
- C效率优先
- D灵活性
群体决策的优点有（ ）。
- A能比个体决策需要更少的时间
- B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
- C能提供比个体决策更多的不同的决策方案
- D能增加决策的可接受性
- E能增加决策过程的民主性
领导者与众不同的特质包括（ ）。
- A自信心
- B领导动机
- C内驱力
- D随机应变的能力
- E创造性
（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。
- A光环效应
- B投射效应
- C首因效应
- D刻板印象
（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
- A引申
- B总结
- C归因
- D归纳