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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

A

工作分析法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

A

不良事故评估法

B

关键事件法

C

图评价事件法

D

行为锚定法

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B

绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C

绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D

绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

（）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

A

交替排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

（）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

A

工作分析法

B

经验判断法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

A

绩效考核指标

B

绩效考核指标权重

C

绩效考核指标评价标准

D

绩效考核技术的选择

E

绩效考核周期

绩效考核在人力资源管理中的作用有（）。

A

是人员配置和甄选的依据

B

是人员开发的依据

C

有助于建立和谐的组织文化

D

是薪酬分配的依据

E

是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

对偶比较法

C

倍数加权法

D

360°评估法

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

A

个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C

绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D

结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E

绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果