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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

在评估管理者时，（）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

A

同级

B

上级

C

自己

D

下级

通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）。

A

配对比较法

B

行为锚定法

C

图评价尺度法

D

强制分布法

下列关于绩效的描述，错误的是（）。

A

从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B

从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C

绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D

从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

绩效考核的评估主体，一般不包括（）。

A

上级

B

同事

C

工会

D

外部人员

绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

A

业绩

B

行为

C

出勤率

D

工作完成度

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

A

绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据

B

绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

C

绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

D

绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

A

考核指标要与企业战略相结合

B

考核指标要使员工能够控制

C

考核指标要做到不缺失、不冗余

D

对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

A

排序法

B

强制分布法

C

配对比较法

D

行为锚定法

（）是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

A

简单排序法

B

交替排序法

C

强制分布法

D

关键事件法

下列不属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A

量化标准

B

卓越标准

C

基本标准

D

客观标准