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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出87题

根据企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。

A

上级

B

下级

C

同事

D

平级

E

员工自己

下列属于绩效考核指标权重设计方法的是（）。

A

工作分析法

B

经验判断法

C

对偶比较法

D

倍数加权法

E

权值因子判断法

通过绩效考核，可以（）。

A

实现员工与企业的共同发展

B

了解员工的发展潜力

C

控制员工的工作过程

D

评估员工的实际工作效果

E

建立客观的绩效优化体系

下列绩效考核技术属于描述法的是（）。

A

配对比较法

B

观察法

C

关键事件法

D

比较法

E

不良事故评估法

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B

提高企业的核心竞争力

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

实现企业长期目标和短期目标的结合

E

完成企业的战略转型

（）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

单一的选择（）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

A

上级

B

同时

C

外部人员

D

员工自己

（）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

A

排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

关于绩效的说法，错误的是（）。

A

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B

绩效在一定程度上反映了员工的素质

C

绩效是组织对员工个人的一种承诺

D

个人绩效是企业绩效实现的根基

（）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。

A

复杂排序法

B

简单排序法

C

随机排序法

D

交替排序法