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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出87题

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

E

工作分析法

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A

考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B

绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C

员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D

绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E

为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A

量化标准

B

卓越标准

C

基本标准

D

客观标准

E

描述性标准

关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A

排序法是最简单实用的

B

行为锚定法是效果最好的

C

绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D

关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（）。

A

奖金发放周期

B

工作性质

C

工作任务完成周期

D

工资发放周期

（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A

图评价尺度法

B

行为锚定法

C

行为观察量表法

D

排序法

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A

绩效管理是一个完整的管理过程

B

绩效管理是绩效考核的一个环节

C

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

D

绩效管理可以促进企业绩效的提升

（）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

A

行为指标

B

特质指标

C

结果指标

D

软指标

绩效考核技术的量表法不包括（）。

A

排序法

B

行为锚定法

C

图评价尺度法

D

行为观察量表法

绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。

A

考评前修订

B

考评中修订

C

考评后修订

D

连续性修订