快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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由被评估者的（ ）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。
（ ）指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。
在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（ ）。
在关键事件法操作方法中，（ ）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
（ ）是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。
下列属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
下列属于影响企业绩效考核周期的因素是（ ）。
下列关于绩效的说法正确的有（ ）。
从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（ ）。
绩效考核指标评价标准，可以分为（ ）。