快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
- A
应聘者熟悉的问题
- B
应聘者不能预料到的问题
- C
应聘者陌生的问题
- D
应聘者能够预料到的问题
四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。
- A6小时
- B7小时
- C8小时
- D10小时
一般来说，在人员招聘中，( )往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
- A
面试
- B
笔试
- C
调查
- D
档案
面试中的问题安排应( )。
- A
先易后难
- B
先熟悉后生疏
- C
循序渐进
- D
先具体后抽象
- E
由内而外
一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。
- A决策层
- B管理层
- C执行层
- D操作层
- E监督层
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
- A
劳动定额是劳动定员的发展形式
- B
两者都是对人力消耗所规定的限额，
- C
二者劳动时间采用的单位长度不同
- D
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
岗位劳动规则不包括（ ）。
- A时间规则
- B行为规则
- C考核规则
- D协作规则
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
- A
劳动时间
- B
出勤率
- C
看管定额
- D
员工的劳动效率
- E
生产任务量
某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（ ）。
- A
40人
- B
50人
- C
90人
- D
100人
以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。
- A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法