快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。
- A
角色扮演法
- B
拓展训练
- C
敏感性训练
- D
模拟训练
- E
管理者训练
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。
- A
培训师
- B
培训时间
- C
公司政策
- D
培训设备
- E
培训场地
（ ）不属于场地拓展训练游戏。
- A
高空断桥
- B
接力赛跑
- C
空中单杠
- D
扎筏泅渡
专题讲座法的优点包括（ ）。
- A
形式比较灵活
- B
员工的培训成本比较低
- C
内容有系统性
- D
培训对象易于加深理解
- E
可随时满足员工某一方面的培训需求
确认培训场地和设备．须考虑的因素不包括（ ）。
- A
培训性质
- B
培训设备
- C
培训设施
- D
培训主题
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
- A
培训设施与设备
- B
行政服务
- C
交通情况
- D
座位安排
- E
场地费用
（ ）是培训管理的首要制度。
- A
培训奖惩制度
- B
培训考核制度
- C
培训服务制度
- D
培训激励制度
在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )。
- A工作指导法
- B工作轮换法
- C个别指导法
- D特别任务法
培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（ ）。
- A
课程描述
- B
课程的具体计划
- C
学员用书
- D
培训师教学资料
- E
小组活动设计与说明
柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（ ）。
- A
受训者满意度
- B
工作中行为的改进
- C
被培训者获得的经营业绩
- D
知识、技能、态度、行为方式方面的收获