快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。
- A
只能定性分析
- B
不能量化
- C
能区分行为重要性
- D
费时费力
- E
注重行为过程的结果
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- A
绩效管理内容设计
- B
绩效管理目标设计
- C
绩效管理程序设计
- D
绩效管理制度设计
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
- A绩效目标
- B绩效计划
- C绩效指标
- D绩效考核
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
- A目标管理法
- B绩效标准法
- C直线指标法
- D成绩记录法
员工获得企业战略的渠道主要有（）
- A每年的总结大会
- B事业部及各部门的传达会
- C高层领导的走访
- D媒体关于企业的报道
- E企业的内部网
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）
- A强迫选择法
- B加权选择量表法
- C强制分布法
- D结构式叙述法
难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较的是（）
- A绩效标准法
- B直接指标法
- C成绩记录法
- D目标管理法
关键事件法的缺点是( )。
- A
不能了解下属如何消除不良绩效
- B
记录和观察费时费力
- C
无法为考评者提供客观事实依据
- D
不能贯穿考评期始终
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
- A管理的方法设计
- B绩效管理内容设计
- C绩效管理目标设计
- D管理的总流程设计
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
- A培训成本
- B工作实用性
- C管理成本
- D工作适用性