快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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- 多选题
对智力和能力倾向的测试属于（ ）。
- A
学业成就测试
- B
职业兴趣测试
- C
职业能力测试
- D
职业人格测试
下列关于工作岗位分析表述正确的是（ ）。
- A
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
- B
工作岗位分析是一个系统研究的过程
- C
工作岗位分析包括三个方面的内容
- D
岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
- E
我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
- A
反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
- B
是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
- C
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
- D
是一组非结构化的胜任特征指标
沙盘推演可以考察被试者的（ ）。
- A
统计能力
- B
分析能力
- C
理解能力
- D
概括能力
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。
- A
相关分析
- B
因子分析
- C
频次选择法
- D
t 检验分析
沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
- A
企业管理人员训练
- B
军事训练
- C
儿童心理疾病治疗
- D
儿童游戏
具有高任务具体性的包括（ ）。
- A
元胜任特征
- B
行业通用胜任特征
- C
组织内部胜任特征
- D
标准技术胜任特征
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。
- A
独特性
- B
一致性
- C
稳定性
- D
特征性
在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
- A
层级式模型
- B
簇型模型
- C
盒型模型
- D
锚型模型
创造力是属于（ ）。
- A
技术胜任特征
- B
概念胜任特征
- C
人际胜任特征
- D
政治胜任特征