快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（ ）。
- A
自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
- B
积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
- C
企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
- D
因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。
- A经济责任
- B法律责任
- C伦理责任
- D股东责任
当事人的相互协商、和解是（ ）的主要方式。
- A
自力救济
- B
社会救济
- C
公力救济
- D
社会救济与公力救济相结合
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的。哪一点，取决于（ ）。
- A
雇主的受益点
- B
工会的受益点
- C
双方的谈判力量
- D
社会舆论倾向
“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（ ）。
- A
谈判本身的不确定性
- B
谈判未来的不确定性
- C
谈判结果的特殊复杂性
- D
谈判问题的特殊复杂性