快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）。
- A简历能代表应聘者的素质
- B学历比工作经历更重要
- C要给应聘者更多的表现机会
- D不要忽视求职者的个性特征
- E要让应聘者更多地了解企业
无领导小组讨论的特点包括（ ）。
- A具有生动的人际互动效应
- B组织的成本较大，效率较低
- C讨论过程真实，易于客观评价
- D被评价者难以掩饰自己特点
- E无法在被评价者之间产生互动
招聘团队应由（ ）组成。
- A
企业高层管理人员
- B
专业人力资源管理人员
- C
用人部门经理
- D
用人部门经验丰富的员工代表
- E
优秀员工代表
无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）。
- A编制题目
- B设计评分表
- C确定讨论小组
- D编制计时表
- E选定设备器具
结构化面试的开发不包括（ ）。
- A
测评标准的开发
- B
面试问题的设计
- C
评分标准的确定
- D
面试流程的优化
- E
面试方法的选择