快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（ ）。
- A
背景性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
压力性问题
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”，这个问题属于（ ）。
- A
压力性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
经验性问题
下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。
- A
它是描述数据集中趋势的指标
- B
算术平均数和标准差都属于集中量数
- C
它可以说明一组数据的某项特征
- D
可以用它进行几组数据间的比较
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。
- A
测评的结果不公开
- B
测评指标较灵活
- C
具有较强的系统性
- D
强调测评的区分功能
- E
测评的内容十分精细
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
- A
结束阶段
- B
导入阶段
- C
核心阶段
- D
确认阶段
（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
- A
一次量化
- B
二次量化
- C
类别量化
- D
模糊量化
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
- A工作表现
- B所处环境
- C身体素质
- D心理素质
- E工作业绩
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（ ）
- A
心理技术
- B
FRC技术
- C
投射技术
- D
问卷技术
考核性测评的主要特点是（ ）。
- A
结果不公开
- B
系统性强
- C
测评标准刚性强
- D
概括性较强
- E
有较高的信度与效度
“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ ）。
- A
背景性问题
- B
知识性问题
- C
思维性问题
- D
经验性问题