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人力资源管理师
快速查题-人力资源管理师试题
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第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
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筛选结果
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多选题
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题
企业采购中心的成员通常包括( )。
A
生产者
B
影响者
C
采购者
D
决定者
E
信息控制者
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。
A
顾客消费承受能力
B
顾客消费偏好
C
企业产品消费群体
D
顾客购买动机
企业经营战略的实施工作包括( )。
A
建立相应组织
B
合理配置战略资源
C
设置行政支持系统
D
实行有效战略控制
E
调动群体力量实现战略计划
企业的总体战略包括( )
A
进入战略
B
发展战略
C
稳定战略
D
撤退战略
E
人才战略
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()
A
社会因素
B
环境因素
C
组织因素
D
人际因素
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
A
外部环境
B
内部环境
C
企业实力
D
战略目标
E
长远发展
战略控制的方法包括( )。
A
全程控制
B
事前控制
C
重点控制
D
事后控制
E
事中控制
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。
A
经济环境
B
法律环境
C
行业环境
D
市场环境
E
政治环境
不属于投入期产品生命周期策略的是( )。
A
改善产品策略
B
快速掠取策略
C
快速渗透策略
D
缓慢掠取策略
企业经营环境的微观分析包括( )。
A
顾客力量分析
B
现有竞争对手分析
C
供应商力量的分析
D
潜在竞争对手分析
E
替代产品或服务威胁的分析
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