快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
下列选项中属于结果导向型考评方法的是( )。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
- E
短文法
( )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理目标
- C
绩效管理内容
- D
绩效管理方法
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
- A
绩效计划面谈
- B
绩效提高面谈
- C
绩效指导面谈
- D
绩效反馈面谈
- E
绩效考评面谈
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
- A360度考评法
- B成绩记录法
- C直接指标法
- D绩效标准法
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）。
- A企业外部环境
- B个人生理条件
- C企业内部因素
- D个人心理条件
- E国内政治局势