快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
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下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
- A
行为锚定等级评价法也称行为定位法
- B
它是关键事件法的进一步拓展和应用
- C
对员工绩效的考量更加精确
- D
绩效考评标准不怎么明确
下列关于选择排列法的说法错误的是( )。
- A
选择排列法也称交替排列法
- B
它是简单排列法的进一步推广
- C
它是较为有效的一种排列方法
- D
选择排列法又称配对比较法
行为导向型的主观考评方法不包括（）
- A选择排列法
- B关键事件法
- C成对比较法
- D强制分布法
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
- A
绩效管理制度
- B
绩效管理程序设计
- C
绩效管理法规
- D
具体考评程序设计
( )属于行为导向型考评方法。
- A
行为观察法
- B
成对比较法
- C
选择排列法
- D
强制分布法
- E
关键事件法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。
- A
只能定性分析
- B
不能量化
- C
能区分行为重要性
- D
费时费力
- E
注重行为过程的结果
( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
- A
绩效管理内容设计
- B
绩效管理目标设计
- C
绩效管理程序设计
- D
绩效管理制度设计
（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
- A绩效目标
- B绩效计划
- C绩效指标
- D绩效考核
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
- A目标管理法
- B绩效标准法
- C直线指标法
- D成绩记录法