快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出35题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
- A
薪酬政策
- B
薪酬体系
- C
薪酬管理
- D
薪酬水平
企业薪酬管理应遵循（ ）。
- A
对内具有公正性原则
- B
对成本具有控制性原则
- C
对外具有竞争力原则
- D
对员工具有激励性原则
- E
体现劳动差别的原则
劳动的基本形态包括（ ）。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
有形劳动
- E
无形劳动
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
- A
明确企业的价值观和经营理念
- B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
- C
掌握企业生产经营特点和员工特点
- D
掌握企业的财务状况
- E
明确掌握竞争对手的人工成本状况
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
- A
分值形式
- B
排顺序形式
- C
等级形式
- D
比例形式