快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶段4、规划阶段排序正确的是（）。
- A
3、2、1、4
- B
4、3、2、1
- C
3、2、4、1
- D
3、4、2、1
以下不属于静态的组织设计理论的是( )
- A
组织的规章
- B
组织的体制
- C
组织的机制
- D
组织的协调
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。
- A
心理成熟度
- B
心理承受度
- C
精神成熟度
- D
精神承受度
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。
- A
费德勒的权变模型
- B
领导情境理论
- C
路径一目标理论
- D
参与模型
（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
- A
修正重购
- B
直接重购
- C
新购
- D
间接重购
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡
- A
外部环境
- B
内部环境
- C
企业实力
- D
战略目标
- E
长远发展
失业类型分为（ ）。
- A
摩擦性失业
- B
结构性失业
- C
季节性失业
- D
周期性失业
- E
阶段性失业
福利所具有的特征有（ ）。
- A
福利支付以劳动为基础
- B
法定性
- C
企业自定性
- D
灵活性
- E
公平性
劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。
- A
法律原则
- B
国家意志
- C
劳动权利
- D
法律渊源
劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（ ）。
- A
最高，非强制性
- B
最低，非强制性
- C
最高，强制性
- D
最低，强制性