快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
- A安全生产责任制度
- B安全生产教育制度
- C安全生产检查制度
- D安全卫生认证制度
劳动争议调解委员会职责包括（ ）。
- A
宣传劳动保障法律、法规和政策
- B
聘任、解聘和管理调解员
- C
对本企业发生的劳动争议进行调解
- D
监督和解协议、调解协议的履行
- E
参与协调履行劳动合同、集体合同
（ ）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
- A
事实劳动关系
- B
劳动法律关系
- C
劳动关系
- D
劳务关系
以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
- A
被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
- B
被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
- C
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
- D
同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是（ ）。
- A
不一致的
- B
一致的
- C
单独制定的
- D
集体协商裁定的
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（ ）。
- A
不得采取罢工等行为
- B
当事人应当平等协商
- C
不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
- D
在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
- E
对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
- A
劳务派遣单位
- B
被派遣劳动者
- C
用工单位
- D
劳动合同约定
以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
- A
只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
- B
是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
- C
权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
- D
不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
- A
上线
- B
基准线
- C
下线
- D
标准线
下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（ ）。
- A
仲裁要遵循回避原则
- B
仲裁遵循非强制性原则
- C
仲裁对象具有特定性
- D
仲裁主体具有特定性