快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）
- A
教育培训费
- B
劳动安全卫生保护设施建设费用
- C
工伤保险费
- D
有毒有害作业场所定期检测费用
- E
人工成本费
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。
- A
两次调查时间间隔为两年
- B
主要是通过抽样调查方法取得
- C
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
- D
调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。
- A
平行团队
- B
交叉团队
- C
流程团队
- D
项目团队
薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。
- A
薪酬水平
- B
薪酬差距
- C
薪酬发放形式
- D
工作环境
- E
薪酬决定因素
实行( )时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
- A
岗位薪酬制
- B
技能薪酬制
- C
绩效薪酬制
- D
年薪制
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
- A
新毕业学生的起薪点
- B
薪酬水平地区差异的控制
- C
员工异地调配时的薪酬处理
- D
被调查企业在加薪时的百分比
- E
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
劳动安全卫生保护费用的类别主要有（ ）。
- A
劳动安全卫生教育培训经费
- B
有毒有害作业场所定期检测费用
- C
个人劳动安全卫生防护用品费用
- D
劳动安全卫生保护设施建设费用
- E
劳动安全卫生设施更新改造费用
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。
- A
薪酬数据分析
- B
薪酬与绩效的相关性分析
- C
薪酬水平调整建议
- D
薪酬状况与市场状况比较
( )的薪酬结构有利于激励员工重视．培训学习，以提高职业能力。
- A
以绩效为导向
- B
以行为为导向
- C
以工作为导向
- D
以技能为导向
制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括( )。
- A
新招聘员工工资总额
- B
企业薪酬支付能力
- C
企业预计的效益状况
- D
股东要求的回报率
- E
企业上一年度经济效益状况