快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
筛选结果
共找出385题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
- A
设置更为全面的指标体系
- B
比较产出结果对组织的贡献率
- C
删除与工作目标不符合的产出项目
- D
合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。
- A
有利于激发员工们的斗志
- B
容易增加工作压力
- C
容易造成紧张的组织气氛
- D
降低工作的满意度
- E
有利于调动员工的创造性
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
- A
晕轮误差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
关于360度考评法说法正确的是（ ）。
- A
360度考评具有全方位、多角度的特点
- B
360度考评充分尊重组织成员的意见
- C
360度考评有助于强化企业的核心价值观
- D
有助于促进员工个人发展
- E
采用匿名考核方式
结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
- A
关键事件法
- B
短文法
- C
劳动定额法
- D
目标管理法
- E
直接指标法
属于绩效沟通方式的是（ ）。
- A
正式的书面报告
- B
定期会面
- C
非正式的绩效沟通
- D
正式的绩效沟通
- E
团队会谈
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。
- A
座谈法
- B
问卷调查法
- C
查看工作记录法
- D
总体评价法
- E
头脑风暴法
制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母-单词”的组合，相匹配的是（ ）。
- AS-Specific
- BM-Measurable
- CA-Attainable
- DR-Reasonable
- ET-Technical
绩效管理系统总体评估的具体内容包括（ ）。
- A
对管理制度的评估
- B
对绩效管理体系的评估
- C
对绩效考评指标体系的评估
- D
对考评全面全过程的评估
- E
对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效考评实施系统的主要功能包括（ ）。
- A
支持绩效数据的录入
- B
帮助考评者对考评对象进行打分
- C
明确考评权限
- D
计算绩效考评分数
- E
培训考评者