快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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综合型绩效考评方法包括（）。
- A
合成考评法
- B
直接指标法
- C
日清日结法
- D
关键事件法
- E
图解式评价量表法
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。
- A
宽厚误差
- B
苛严误差
- C
中间倾向
- D
相似偏差
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
- A
短文法
- B
直接指标法
- C
目标管理法
- D
强迫选择法
下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。
- A考评标准过低
- B惩罚一些不服管理的员工
- C压缩提薪人员的比例
- D为裁员提供有说服力的证据
关键绩效指标法的核心是（ ）
- A
考评标准的确定
- B
新型激励机制的构建
- C
KPI指标的提取
- D
企业战略目标的明确
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。
- A
目标
- B
控制
- C
激励
- D
战略
（ ）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
- A
关键事件法
- B
要素图示法
- C
个案研究法
- D
头脑风暴法
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（ ）。
- A
KPI体系以控制为中心
- B
财务与非财务指标相结合
- C
战略目标自上而下分解
- D
短期指标与长期指标结合
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）。
- A
应用范围广
- B
可用于个人的工作产出分析
- C
适用于各种工作岗位
- D
可用于团队的工作产出评估
- E
可分析企业下属的各个部门
( )不属于培训情感成果的评估标准。
- A
质量标准
- B
行为方式
- C
工作态度
- D
对培训的满意度