快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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共找出385题
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绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。
- A
绩效目标不明确
- B
考评指标设计不规范
- C
工作分析不到位
- D
绩效考评标准不明确
不可以比较大小顺序的量表是（ ）。
- A
等级量表
- B
名称量表
- C
等距量表
- D
比率量表
（）不是由考评者的主观性带来的。
- A
对比偏差
- B
自我中心效应
- C
分布误差
- D
评价标准误差
劳动定额法属于（ ）绩效考评方法
- A
品质导向型
- B
结果导向型
- C
行为导向型
- D
综合型
不属于技术岗位的是（ ）。
- A
车工
- B
磨工
- C
设计
- D
钳工
不属于绩效考评指标体系设计原则的是（ ）。
- A
针对性原则
- B
普遍性原则
- C
关键性原则
- D
特殊性原则
- E
定性原则
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
- A
优先效应
- B
首因效应
- C
后继效应
- D
近期效应
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
- A
是否具有可操作性
- B
是否留有可以超越的空间
- C
工作产出是否为最终产品
- D
多个考评者参与，结果是否可靠、准确
- E
KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
一般而言，绩效考评指标的来源不包括（ ）。【2014年新版教材新增】
- A
组织战略与经营规划
- B
部门职能与岗位职责
- C
绩效短板与不足
- D
培训结果差
绩效考评标准主要由（ ）构成。
- A
标志和标度
- B
标志和指标
- C
要素和标度
- D
维度和标度